各位同志:


针对“单位稳定 我的责任”这个主题,我想谈几点自己的看法:

维系单位和谐稳定,任务光荣、意义重大。维系内部稳定,是推动单位持续健康发展的前提;是提升职工凝聚力和向心力的重要保障;是提升单位效益、促进改革创新的基础;更是履行政治责任和社会担当的重要体现。


习近平总书记曾经要求,各级党委要切实抓好维护稳定工作,肩负起促进一方发展、保一方平安的政治责任。身为一名党员干部,首先,我们要提高政治站位,深刻理解、牢牢记住习近平总书记的这些重要论述,在思想上重视单位维稳工作的重要意义,坚持最高标准、最佳状态、最强力量,把责任扛在肩上,把措施落细落实,切实增强做好维护稳定工作的使命感。


用好“指挥棒”,在落实责任上精准发力。这段时间以来,我们单位内部出现一些越级上访的情况,保障职工合法权利是我们应尽的责任和义务,但是,维权要通过合理的手段。我们应该找准信访工作的着力点,把落实责任作为关键,层层压实责任,层层抓好落实。根据单位实际情况,建立起“机关-工作段-居民区”为脉络的工作责任体系;按期召开维护稳定工作会议,总结部署工作,通报存在问题,这样才能够把“矛盾”和问题化解在萌芽状态,不让它进一步扩大;除此之外,还应该建立起科学的考评机制,对于稳定工作出现问题的部门,要扣分和通报批评。


做好“减压阀”,在民生重点问题上发力。通过此次因就学问题而上访事件,我们可以看出,职工最关心的就是涉及医疗、教育、住房等民生问题,仅依靠信访部门一家做好社情民意的“减压阀”还不够,还要发挥好各级党组织的积极作用,多做思想工作、多出便民机制,主动为职工减压减负,改善职工生产生活环境,从源头上实现职工的安居乐业。我相信,随着职工点赞的声音多了,此类上访事件一定会减少。


做好“主攻手”,积极发挥党员带头作用。我们是单位的一份子,更是一名党员干部,我们有着超越普通群众的先进性。在遇到此类维稳突发事件的时候,我们更应当率先担负起职责和使命,主动深入到职工当中去,听取他们的心声,做群众的“知心人”。站在他们的角度,面对面沟通交流,谆谆善诱,降低他们的抵触心理,把党和公司的相关政策,用最能接受的方式传达到上访职工家属中间。不能做一个只会在办公室里发号施令的“传声筒领导”,还要进一步加强作风建设,真正做到抓铁有痕、踏石有印!让我们一起努力,维护好单位和谐稳定的大局!


我的发言完毕,不足之处敬请指正,谢谢大家!


2019年06月05日

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